フォーサイトクリエイションです。
採用サイトは必要なのか①～オウンドメディアとして～
採用サイトは必要なのか②～コミュニケーションツールとして～
採用サイトを２つの視点で有用性をお伝えしてきました。今回もまた違った視点で採用サイトの有用性をお伝えしたいと思います。
情報過多の時代だからこそ情報の集約が重要に
現在は個人が触れることのできる情報量は有史以来最大となっていることは明白です。
しかし、その情報にふれる時間においては、ほぼ変わっていません。
そのため、現代人は「自分の見たい、欲しい、自分に近い」といったような情報を
選びがちになっていると言われています。
この様な中で、自社の情報を積極的に発信することのできる
WEBサイトの役割は変わりつつあります。
第三者の評価で右往左往
採用関連の様々な情報収集サイトが登場しています。
古くは、２ちゃんねるなどに代表される匿名掲示板から
採用のクチコミ情報に特化した求人情報サイトまで様々なサイトが存在しています。
これらのサイトの情報の特徴は、あくまでも個人の主観による情報のため
様々なバイアスがかかり、本来の実態とはかけ離れた情報となっていることも
珍しくありません。
その情報が、企業にとって有利な情報であれば、まだ良いのですが
不利な情報であることもしばしばあります。
そのような不利な情報を目に触れさせないため、逆SEOと呼ばれるサービスや
情報の削除代行などのサービスなどもあります。
しかし、どうしてもイタチごっことなってしまい根本的な解決が難しくなっています。
この様な事態を打開するにはどの様なことが必要かお分かりになりますか？
・正しく自分たちが伝えたい情報を伝える手段を持っているかどうか
・伝えたいときに伝えたい人に伝えられる手段を持っているかどうか
この様な、手段を持っているかどうかが重要になってきています。
個人のバイアスのかかった本当か嘘かわからない情報を、完全に消し去ることは不可能です。
不可能なことに人員予算をつぎ込むよりも正しい情報伝えたい情報をしっかりと発信し、届けることこそが最も効果的な対策になります。
企業の情報を積極的に集めている求職者においては、特に重要な対策となっています。
採用サイトには、求職者に向けた情報の集約基地としての役割も担う必要があります。
この様な観点からも、採用サイトのコンテンツを構築すれば、「本当の情報を求めている求職者」にスムーズに自分たちが伝えたい情報を伝えることが可能になるのです。
今は、まだこの様な観点を持った採用サイトをお持ちの企業は少ないですが、確実に増えつつあります。
フォーサイトクリエイションでは、採用サイトの診断も行っております。
自分たちの採用サイトは、この様な条件を満たしているのかどうか、的確に診断させていただきます。
下記より、お気軽にお問い合わせください。診断は無料で行っております。
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